8 Belangrijkste doelstellingen van overdracht in een organisatie

Doelstellingen van overdracht in een organisatie zijn als volgt:

Afbeelding met dank aan: blogs.adobe.com/captivate/files/XXL.jpg

(1) Om tegemoet te komen aan de behoeften van een organisatie als gevolg van een verandering

(2) Om te voldoen aan het verzoek van een medewerker

(3) De diensten van een medewerker die niet naar tevredenheid presteert op de juiste manier gebruiken waar hij is geplaatst

(4) Aanpassen aan de leeftijd en de gezondheid van een werknemer

(5) Om de medewerker te trainen voor latere promotie en promotie

(6) Creatieve kansen bieden aan verdienstelijke werknemers

(7) Foutieve plaatsing corrigeren

(8) Om het personeelsbestand van een fabriek of afdeling aan te passen aan dat van een andere fabriek wanneer men wordt gesloten.