7 Doelstellingen van werkgever-werknemerrelaties

Enkele van de belangrijkste doelstellingen van werkgevers-werknemersrelaties zijn de volgende:

1. Het ontwikkelen en onderhouden van harmonieuze relaties tussen management en arbeid, die zo essentieel zijn voor een hogere arbeidsproductiviteit en industriële vooruitgang in het land.

2. Om de belangen van arbeid en management te beschermen door het hoogste niveau van wederzijds begrip en goodwill tussen alle secties in de industrie te waarborgen.

3. Het opzetten en in stand houden van de industriële democratie op basis van de arbeidsparticipatie in het management en de winsten van de industrie, zodat de persoonlijkheid van elk individu volledig wordt erkend en ontwikkeld.

4. Alle vormen van industrieel conflict vermijden om de industriële vrede te waarborgen door werknemers betere werk- en levensstandaarden te bieden.

5. De productiviteit verhogen in een tijdperk van volledige werkgelegenheid door de neiging van een hogere arbeidsomzet en ziekteverzuim te verminderen.

6. Om de overheid controle te laten uitoefenen over industriële eenheden die verliezen lijden om de werkgelegenheid te beschermen of waar de productie moet worden gereguleerd in openbaar belang.

7. Om te zorgen voor een gezonde en evenwichtige sociale orde door erkenning van mensenrechten in de industrie en aanpassing van complexe sociale relaties aan de vooruitgang van de technologie.

Het onderhouden van goede menselijke relaties is dus het belangrijkste doel van werkgevers-werknemersrelaties omdat bij het ontbreken van dergelijke relaties "het hele bouwwerk van de industrie kan instorten. Volgens de Nationale Commissie voor Arbeid kan "het doel van de arbeidsbeheerbetrekkingen worden genoemd als maximale productiviteit leidend tot snelle economische ontwikkeling, voldoende begrip tussen werkgevers, werknemers en de overheid van elkaars rol in de industrie, betrokkenheid bij de industrie en op de individuele manier van het leven zowel door arbeid als door management, solide unionisme, efficiënte geïnstitutionaliseerde mechanismen voor het afhandelen van industriële geschillen en de bereidheid van partijen om samen te werken als partners in het industriële systeem. "