5 belangrijke beperkingen geconfronteerd met recrutering

Enkele van de beperkingen bij werving zijn als volgt:

Een onderneming is misschien niet in staat om de personen vrij te rekruteren, ook al biedt het betere lonen en andere voorzieningen.

1. Reputatie van de Enterprise:

Het imago van de onderneming in de gemeenschap heeft in grote mate invloed op het rekruteringsproces. Het kan zijn dat een persoon niet geïnteresseerd is om een ​​baan aan te vragen bij een onderneming wiens goede wil niet goed is.

Een onderneming kan een slechte reputatie krijgen vanwege een ongewenste houding van het management, slechte werkomstandigheden, enz. Dergelijke bedrijven krijgen niet voldoende personeel, ook al bieden ze hogere lonen.

2. Onaantrekkelijke banen:

Als de klus saai, gevaarlijk, gespannen en zonder mogelijkheden voor vooruitgang is, zijn er maar weinig mensen beschikbaar voor dergelijke banen. Aan de andere kant, als het goede salarissen, promotionele wegen of goede arbeidsomstandigheden met zich meebrengt, zijn er mogelijk veel personen beschikbaar voor dergelijke banen.

3. Organisatiebeleid:

Intern beleid van de onderneming kan ook een belemmering vormen voor de werving van nieuwe personen. Een beleid van het opvullen van hogere posities van buiten kan competente personen ontmoedigen om in een dergelijke onderneming te solliciteren (vanwege een gebrek aan promotiemogelijkheden).

4. Vakbond Vereisten:

In sommige gevallen kunnen overeenkomsten met een vakbond ook beperkingen opleggen om personen van buitenaf in dienst te nemen. Een overeenkomst met de vakbond om een ​​bepaald percentage van de berichten door te vullen, zal de keuze van het management beperken.

5. Overheidsbeleid:

Overheidsbeleid kan ook een belemmering vormen voor het wervingsbeleid. Regeringswetgeving kan vereisen dat een bepaald percentage van de posten wordt gereserveerd voor zwakkere delen van de samenleving of voor personen die tot bepaalde kasten behoren. Wetgeving kan van de onderneming verlangen dat zij alleen nieuwe personen rekruteert uit de lijsten die door de tewerkstellingsuitwisseling van de overheid worden verstrekt. Dergelijke wetgevingen beperken de keuze van het management bij het rekruteren van nieuwe personen.