5 verschillende soorten overdrachten in de banen
Verschillende soorten overdrachten in de banen staan hieronder vermeld:
(1) Productieoverdracht
Overdrachten van banen waarin de arbeidsvoorwaarden afnemen naar banen waarin ze toenemen (door aftreden of anderszins), worden productieoverdracht genoemd.
Afbeelding met dank aan: blog.linomasoftware.com/wp-content/Transfer.jpg
Dit type overdracht wordt gedaan om ontslag van efficiënte werknemers te voorkomen door hen alternatieve posities in dezelfde organisatie te bieden.
(2) Vervanging overdracht
Dit zijn overboekingen waarbij een medewerker met een lange dienstverband wordt overgeplaatst naar een vergelijkbare functie waar hij een medewerker vervangt of "bumps" met kortere service. Dit type overdracht wordt gemaakt wanneer alle activiteiten afnemen, maar het management wil de medewerker met een lange levensduur zo lang mogelijk behouden.
(3) Veelzijdigheid overdracht
De veelzijdigheidsoverdracht (beter 'rotatie' genoemd) is bedoeld om het management een veelzijdiger groep medewerkers te bieden.
Dit type overdracht vergroot de veelzijdigheid van de werknemer door hem van de ene taak naar de andere te verplaatsen. De werknemer krijgt een kans voor gevarieerde werkervaring. Dit helpt de medewerker bij het vergroten van de taak.
(4) Overdracht
Deze overdrachten worden gedaan om de situatie te verhelpen. Remediale overdrachten voorzien het management van een procedure waarbij een onbevredigende plaatsing kan worden gecorrigeerd. De eerste plaatsing is mogelijk defect of het soort baan past misschien niet bij zijn gezondheid. In dergelijke gevallen zou de werknemer baat hebben bij overdracht naar een ander soort werk.
(5) Strafoverdracht
Soms wordt overplaatsing als verborgen straf gebruikt. Dit wordt veel toegepast in India. Een vakbondsactivist of een lasthebber of een zee-advocaat kan worden overgebracht naar een afgelegen vestiging waar hij zijn activiteiten niet kan voortzetten.
Sommige overdrachten kunnen een vermindering van taken en beloning met zich meebrengen. Dit type overdracht zou beter downgrading of stoten kunnen worden genoemd, omdat het wordt gebruikt om de werkgelegenheid voor werknemers die ontheemd zijn van hoger gewaardeerde banen te beschermen. Ze worden gedegradeerd tot minder gewenste banen, waardoor junior-medewerkers worden getroffen, die op hun beurt weer ontslagen kunnen worden.
Overboekingen van de ene naar de andere taak kunnen tijdelijk of permanent zijn. Tijdelijke overdrachten kunnen te wijten zijn aan (i) tijdelijk verzuim (ii) verschuivingen in de werklast (iii) vakanties. Permanente overdrachten kunnen het gevolg zijn van (a) verschuivingen in de werkbelasting (b) vacatures waarvoor de speciale vaardigheid van de overgedragen werknemer vereist is en (c) slechte gezondheid van de werknemer.
Overdrachtverzoeken kunnen afkomstig zijn van de werknemer zelf, van zijn leidinggevende, van het hoofd van een andere afdeling of kunnen noodzakelijk worden gemaakt door veranderingen in het volume van handelsactiviteiten. Wanneer het overdrachtsverzoek van de werknemer zelf afkomstig is, komt dit omdat hij het werk of de werkplaats niet leuk vindt of de collega's.
Verzoeken om overdracht moeten gunstig worden overwogen, vooral als het van een werknemer komt. Een ontevreden werknemer is meer een verplichting dan een troef. Het is natuurlijk waar dat geen enkel bedrijf aan alle verzoeken om overdracht kan voldoen.
