4 Visie van een empowerende structuur Beschreven door Lorenz

Visie van een krachtige structuur beschreven door Lorenz als volgt:

1. In plaats van reeksen van niveaus die niveaus direct onder hen bevelen en besturen, moeten macht en informatie over veel zaken worden gedelegeerd, gedecentraliseerd en verspreid.

2. Individuele inspanningen binnen enge departementale grenzen moeten worden vervangen door multifunctionele teams.

3. In plaats van dat informatie wordt achtergehouden op elk volgend niveau in de hiërarchie, moet deze worden gedeeld via netwerken.

4. De nieuwe structuur betekent onveranderlijk minder managers, elk met bredere verantwoordelijkheden.