4 belangrijke soorten interviews
Typen geïnterviewden zijn als volgt:
De interviewer moet attent en attent zijn omdat elke kandidaat die naar het interview komt een unieke persoonlijkheid is. Vier soorten geïnterviewden zijn geïdentificeerd:
Afbeelding met dank aan: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg
(i) De spraakzame persoon:
Deze kandidaat zorgt er meestal voor dat de interviewer tijdverlies heeft door middel van verhalen vertellen en andere uitweidingen. De interviewer moet geduld en tolerantie tonen aan de spraakzame kandidaat en moet hem beleefd doorverwijzen naar het hoofdthema van de ontmoeting.
(ii) De gefrustreerde of agressieve kandidaat:
Deze kandidaat komt naar de bijeenkomst met een persoonlijkheidscomplex en grijpt gewoonlijk de gelegenheid aan om irrelevante ervaringen te relateren. De interviewer op een tactvolle maar krachtige manier moet proberen het gesprek in perspectief te houden.
(iii) De geremde aanvrager:
Dit type geïnterviewde kan verlegen, timide of met pensioen zijn. Hij is ook bang voor mislukken. Het is de taak van de interviewer om hem een gevoel van vertrouwen en veiligheid bij te brengen.
(iv) Het bedrieglijke individu:
De kandidaat kan opzettelijk nalaten relevante feiten te vermelden die vereist zijn om lacunes in het verhaal op te lossen. De interviewer moet kunnen detecteren of de kandidaat de waarheid probeert te verbergen of te vervormen.
Interviewen is een communicatieproces dat is ontworpen om een ander persoon te begrijpen in een persoonlijk gesprek. Het belangrijkste punt in dit proces is luisteren omdat de uitkomst van de interviewer gebaseerd is op de algemene kunst van luisteren.
