3 Belangrijkste voordelen van jobrotatie

(1) Het verbreedt medewerkers en vergroot hun ervaring. Verveling en monotonie, die zich ontwikkelen nadat een persoon de vaardigheden heeft verworven die nodig zijn om een ​​taak effectief uit te voeren, worden verminderd wanneer vaak wordt overgeschakeld.

Afbeelding met dank aan: oocl.com/eng/aboutoocl/ooclit/people/2.jpg

(2) Leidinggevenden zullen neigen te denken in termen van managementprincipes in plaats van de technische aspecten van specifieke functionele velden. Dat draaien zal goede managers toelaten om de functionele velden te bepalen, waarin ze liever willen beheren,

(3) Door een breed beeld te krijgen van interdivisionele problemen, kunnen de topposities in het bedrijf worden ingevuld door beter gekwalificeerde aangestelden. Er is echter af en toe een aarzeling om jobrotatie aan te nemen omdat het in strijd is met twee basiskenmerken van een organisatie (a) specialisatie en de expertise die het bevordert en (b) de kosten.

Het groeiend gevoel is echter dat het topmanagement uiteindelijk beter geïnformeerd zal zijn als zijn leden een grotere variëteit aan ervaring hebben gehad en de initiële kosten van dergelijke training in de jongere dagen van de leidinggevenden de uiteindelijke waarde waard zijn als toporganisatiemensen.