3 Factoren die van invloed zijn op de lonen betaald aan werknemers

Onder gelijke concurrentievoorwaarden zouden de identieke werknemers die hetzelfde soort werk doen dezelfde lonen krijgen. In de echte wereld wordt echter gezien dat verschillende lonen aan werknemers worden betaald vanwege de volgende drie factoren:

1. Werknemers verschillen in kwaliteit, vaardigheden en training.

2. Banen verschillen, sommige banen zijn gevaarlijk en anderen aangenaam sommige vereisen meer opleiding en training dan anderen.

3. Sommige institutionele factoren veroorzaken imperfecties op de arbeidsmarkt, zoals discriminatie van sommige werknemers, zoals zwart ras in Amerika, vrouwen in vele delen van de wereld, geplande kasten en geplande stammen in India.

Opgemerkt moet worden dat verschillen in lonen van werknemers de vraag-aanbodanalyse van loonbepaling niet ongeldig maken. Het zijn verschillen in vraag- en aanbodomstandigheden op verschillende arbeidsmarkten die verschillen in loonpercentages veroorzaken. Met andere woorden, er is niet één arbeidsmarkt maar veel - elk met zijn verschillende voorwaarden voor vraaglevering en dus verschillende evenwichtsloontarieven.

Het loon van de werknemers voor wier diensten relatief hoog is en het aanbod relatief klein is, is hoog. Aan de andere kant zijn de lonen van werknemers van wie het aanbod groot is, maar relatief zwak eisen, laag. Er zijn verschillende factoren die de verschillen in vraag- en aanbodomstandigheden van verschillende soorten werknemers veroorzaken. We leggen hieronder deze verschillende factoren uit.

1. Verschillen in vaardigheden, vaardigheden en training:

De eerste belangrijke factor die zorgt voor verschillen in werknemers en dus de lonen die ze verdienen, is dat verschillende werknemers verschillen in vaardigheden, vaardigheden en training. Een voorbeeld zal dit duidelijk maken. Laten we eens kijken naar de lonen van computeringenieurs en ongeschoolde werknemers. Om computeringenieur te worden, heb je heel wat opleiding en training nodig om de vaardigheid te verwerven.

Aan de andere kant hoeven ongeschoolde werknemers geen tijd en geld te besteden aan het verkrijgen van onderwijs en opleiding. Het gevolg is dat niet alleen de vraag naar computerprofessionals groot is, maar ook dat het aanbod relatief klein is. Dit wordt geïllustreerd in Fig. 33.20.

In paneel (-4) van deze figuur wordt de bepaling van het loon van computeringenieurs getoond. In dit panel 04) is de vraag naar computeringenieurs D 1 D 1 hoog en is aanbod 1 S 1 relatief klein. Zoals blijkt uit Fig. 33.20 is de loonvoet van computeringenieurs bepaald aan de hand van deze vraag- en aanbodcurven OW 1, die veel hoger is dan de loonkost OW 2 van ongeschoolde werknemers getoond in paneel (B).

In paneel (B) representeert de vraagcurve D2D2 de vraag naar ongeschoolde arbeiders die laag is en het aanbod voor hen afgebeeld door S2S2 relatief groot is. Daarom is de loonlast OW 2 van de ongeschoolde werknemers laag. Er moet nogmaals worden opgemerkt dat de vraag naar ongeschoolde werknemers klein is, omdat door een gebrek aan vaardigheden, opleiding en training hun marginale productiviteit laag is en hun aanbod groot is, omdat degenen die geen tijd en geld kunnen besteden aan het verwerven van onderwijs en opleiding, een baan als ongeschoold kunnen krijgen werknemers. Het is dus duidelijk dat het verschil in lonen kan worden verklaard aan de hand van vraag-aanbodanalyse.

2. Verschillen in banen of beroepen: compensatie van loonverschillen:

De tweede belangrijke factor die verschillen in lonen veroorzaakt, zijn de verschillen in de aard van banen. Sommige banen zijn gevaarlijker, riskanter en viezer dan andere. Bijvoorbeeld, banen van mijnwerkers in kolenmijnen zijn behoorlijk gevaarlijk; een ontploffing of een ander ongeluk kan zelfs iemands leven veroorzaken. De werknemers die in kolenmijnen werken, krijgen daarom hogere lonen dan in een verwerkende industrie, bijvoorbeeld in de textielindustrie, waar er niet veel levensgevaar bestaat.

In de VS krijgen mijnwerkers in het algemeen 25 procent meer loon dan textielarbeiders. Opgemerkt moet worden dat de oorzaak van de loonverschillen in dit geval op de aanbodzijde ligt. Bij elke loonvoet is de hoeveelheid geleverde arbeiders kleiner voor werk in kolenmijnen dan in een textielindustrie.

Dit wordt geïllustreerd in figuur 33.21, waarbij vraagcurve DD wordt verondersteld hetzelfde te zijn voor mijnwerkers en textielarbeiders, aangezien alle werknemers identiek zijn. De aanbodcurven van werknemers zijn echter anders in hen. S 1 S 1 is de aanbodcurve van werknemers voor de textielindustrie, terwijl S 2 S 2 de aanbodcurve van werknemers voor kolenmijnen is.

De aanbodcurve S 2 S 2 voor kolenmijnarbeiders toont aan dat bij elke loonsom de kleinere hoeveelheid werknemers aan de kolenmijnen wordt geleverd vanwege de gevaarlijke aard van de klus in die kolenmijnen ten opzichte van de levering van textielarbeiders, afgebeeld door de aanbodcurve S 1 S 1 .

Uit deze figuur 33.21 zal blijken dat de kruising van vraagcurve DD en aanbodcurve S 2 S 2 van mijnwerkers een hogere loonwaarde OW 2 bepaalt, terwijl de kruising van vraagcurve DD en aanbodcurve van S van textielarbeiders een lager niveau bepaalt de loonvoet gelijk aan OW 1 . Hogere lonen voor mijnwerkers zijn om hen te compenseren voor het dragen van een hoger risico voor het werken in kolenmijnen.

Evenzo krijgen sanitaire werkers in de ontwikkelde landen hogere lonen dan bedienden vanwege vuile en onaangename aard van het sanitaire werk. De verschillen in lonen die ontstaan ​​als gevolg van verschillen in arbeidsplaatsen als gevolg van gevaarlijker, vieser, zwaarder klimaat en hogere kosten van levensonderhoud, worden compenserende loonverschillen genoemd. Zo compenseren loonverschillen hogere lonen die aan de werknemers moeten worden betaald om hen te compenseren voor ongewenste functiekenmerken.

3. Institutionele factoren die onvolkomen arbeidsmarktsituatie veroorzaken:

Institutionele factoren zoals discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, enz. Maken de arbeidsmarkt onvolmaakt en leiden tot verschillen in lonen. In de VS worden zwarte arbeiders (Negros) over het algemeen minder beloond dan blanke werknemers voor hetzelfde soort werk vanwege discriminatie tussen hen.

In veel landen, waaronder India, krijgen vrouwen voor hetzelfde werk minder loon dan mannen. Daarom is de vraag naar gelijke beloning voor gelijk werk voor zowel mannen als vrouwen de afgelopen jaren toegenomen. Evenzo worden in verschillende delen van India plattelandswerkers van Scheduled Caste en Scheduled Tribes minder betaald dan arbeiders van hoge kaste.

We hebben hierboven alleen enkele van de factoren uitgelegd die verschillen in loontarieven veroorzaken. De verschillen in natuurlijke vaardigheden, verschillen in niet-geldelijke voordelen zoals werkvoldoening, aangename sfeer, vrijheid om iemands werkschema te kiezen zoals in het geval van een universiteitsprofessor en enkele andere factoren verklaren verschillen in loontarieven.