10 Grote verschillen tussen competitie en conflict

Enkele van de belangrijke verschillen tussen concurrentie en conflict zijn als volgt:

Hoewel competitie en conflict de desintegrerende of dissociatieve sociale processen zijn, vinden we verschil in aard, typen en functies. Dus deze twee sociale processen moeten niet met elkaar worden verward. Het onderscheid tussen deze twee kan worden aangegeven in de volgende punten.

Afbeelding met dank aan: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/d9/Competition.jpg

Wedstrijd:

1. Concurrentie is continu. Het kan nooit eindigen. Dus het wordt een eindeloos sociaal proces genoemd.

2. Concurrentie is een onpersoonlijk proces. De deelnemende individuen hebben geen persoonlijk contact, wat dan ook.

3. Concurrentie is een onbewust proces omdat de individuen of de groepen zich er niet bewust van zijn. Hun aandacht is voornamelijk gericht op het object van competitie. dat wil zeggen een beloning of een prijs.

4. Concurrentie is een vreedzaam en geweldloos proces. Er is geen sprake van dwang of geweld.

5. In concurrentie profiteren alle concurrenten ervan.

6. Concurrentie, wanneer rigoureus, resulteert in conflicten.

7. Concurrentie en samenwerking kunnen gelijktijdig samengaan Concurrentie staat samenwerking niet in de weg en vice versa.

8. Competitie moedigt hard werken aan.

9. Concurrentie neemt sociale wetten waar.

10. Concurrentie is productief.

Conflict:

1. Conflict ontbeert continuïteit. Het is een intermitterend sociaal proces. Het vindt plotseling plaats en komt snel tot een einde. Het is een eeuwigdurend sociaal proces.

2. Conflict is een persoonlijk proces. De conflicterende partijen kennen elkaar persoonlijk en proberen de tegenstander te verslaan.

3. Conflict is een bewust proces. Omdat de betrokken partijen in conflicten zich hiervan bewust zijn en bewust proberen het doel te bereiken dat op een bewust niveau plaatsvindt.

4. Conflicten zijn over het algemeen een gewelddadig proces, omdat mensen die betrokken zijn bij conflicten gewelddadige methoden gebruiken.

5. In conflict lijden mensen zware verliezen.

6. Concurrentie wanneer gepersonaliseerde wordt, leidt tot conflicten.

7. Het is een conflict, dat de samenwerking voor een korte periode afremt.

8. Conflict ontmoedigt inspanningen.

9. Conflict negeert sociale wetten.

10. Conflicten zijn niet productief.